Иск мотивирован тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения истца, работающего дистанционно, по статье со статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (неудовлетворительный результат испытания), в связи с чем истец просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

В процессе рассмотрения дела ввиду предоставления ответчиком доказательств, свидетельствующих о восстановлении истца на работе днем, следующим за днем увольнения, истец, оспаривая приказ о его восстановлении на работе, просил признать его незаконным и изменить формулировку увольнения со статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию (расторжение трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения гражданского дела суд пришел к выводу о несоблюдении работодателем процедуры увольнения работника и его восстановлении на работе, в связи с чем признал оспариваемые приказы об увольнении и восстановлении на работе незаконными, изменил формулировку увольнения, взыскав в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Кроме того, в качестве способа реагирования суда на случаи выявления нарушения законности, судом в адрес ООО «Трак Плэнет»  вынесено частное определение.

Решение суда в законную силу не вступило.

Пресс-служба Советского районного суда г. Иваново

Контактный телефон: 35 08 74